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Direction d'une PME comme manager de transition puis actionnaire/dirigeant

Suite à la disparition subite du dirigeant, j'ai repris la direction de site. Les principales réalisations ont consisté en la mise en place d'un système qualité et de son ERP associé, la mobilisation des collaborateurs, la gestion du passage au 35 heures, la refonte d'ateliers et l'introduction d'outils de production numériques, le développement de la compétitivité et de l'activité.

Objectif:
- Assurer la transition dans un contexte de décès brutal du dirigeant
- Développer la compétivité et assurer le développement de l'entreprise
 
Réalisation:
- Mobilisation et embarquement des équipes
- Mise en place du système qualité et de son ERP
- Introduction du numérique dans l'outil de prodcution
- Refonte d'ateliers pour augmenter la qualité et la productivité
- Gestion du passage au 35 heures
- Mise en place d'un plan de développement à 10 ans
 
Eléments significatifs:
- Système de management de la production (management de la qualité et ERP) reconnu parmi les meilleurs dans notre taille par Arcelor
- Amélioration de la répétitivité de la qualité des productions dans un contexte de production à l'affaire
- Embarquement des collaborateurs par un système qualité et de management de la production simples basés sur des photos, des check lists
- Développement des expertises techniques et de la culture de la performance
- Investissements constants
 
Résultats:
- Développement du Chiffres d'Affaires - +60% sur 6 ans - résultats positifs
- Amélioration de la prodcutivité - + 35% sur 6 ans
- Dévelopement commercial - +15% de clients sur 6 ans
- Augmentation de la qualité -30% de non conformités